淺談啟東建筑安裝從業隊伍萎縮的原因、影響和對策
發布時間：
2012-06-07
淺談啟東建筑安裝從業隊伍萎縮的原因、影響和對策
黃永平
啟東建筑安裝業經過50多年的發展，尤其是最近10多年來的蓬勃發展，從年產值10多億到2011年度的400多億，啟東建筑安裝行業發展到了一個全新的高度，但與此同時，建筑安裝企業一、二級建造師等優秀人才的匱乏，優秀的專業承包、勞務隊伍的缺乏，給啟東建筑安裝業企業資質升級和進一步發展帶來了制約。
原因淺析
一、建筑行業是一個較為艱苦的行業，離鄉背井，長年漂泊在外不說，風吹日曬相對惡劣的工作環境、強體力的勞動，使當今的啟東年青一代望而卻步，不愿涉足;二、建筑安裝業相對是一個的危險性較高的行業，現在啟東年青一代都是獨生子女父母一般不愿讓子女從事泥瓦匠、架子工等相對危險性大的工作;三、隨著啟東區域經濟的發展，內外資企業的大量入駐，中青年人更愿到工廠就業，收入少些，但也穩定，而且離家較近、能照顧到家庭;四、啟東的物價水平較高，教育、醫療、婚嫁負擔較重，故一般符合條件的都不愿生二胎，導致啟東的生育率較低，人口紅利逐漸減少，這也間接影響了建筑從業隊伍的擴大。
以上幾個方面的因素造成當下啟東建筑安裝從業人員的大幅減少，可以說，再過幾年泥瓦匠、木匠等從業人員人數將進一步減少，形勢嚴峻。
造成影響
一、目前建筑安裝隊伍素質參差不齊，一個上規模的企業集團必須有幾支綜合素質較高、能拉得出，打得響的“嫡系部隊”，關鍵時刻能沖鋒在前，善打硬仗，抓節點、搶工期。在實際的工作中遇到關鍵時候，有些外地施工隊伍往往就瞅準機會提要求、講條件，執行力不強，給企業正常施工帶來了很大的困擾。二、當前建筑安裝行業市場競爭白熱化，利潤率降低，但是由于從業人員的減少，導致有了工程招不到足夠人手，還因為人手緊缺造成人工工資持續上漲，給施工企業帶來很大的成本壓力。三、啟東建筑安裝從施人員不斷萎縮，也造成可培養的專技人才和高端人才選擇余地相對狹小，不利于啟東建筑安裝隊伍整體素質的提高，也對企業工法創新、創優奪杯、資質升級造成瓶頸。
應對策略
一、建立好外地勞務基地。目前四川、云南、貴州、安徽等地的專業承包和勞務隊伍不乏優秀的，我們相關的企業在實際的施工過程中要善于發掘和培養，以誠相待，合作共贏，使之成為我們的“嫡系部隊”。二、政府和建筑主管部門要進行相關的政策扶持，開辦建筑安裝科目培訓班，對農村富余勞動力進行專項培訓，引導他們從事建筑安裝行業，以擴大本地勞務隊伍基數。同時，開辦具有針對性的施工員、預算員、安全員等相關專項培訓班，使之既有實踐經驗又有一定理論基礎，成為管理、技術方面的人才。三、政府的人力資源行政管理部門和相關建筑安裝企業要與全國重點建筑院校做好相關的溝通工作，尤其是對那些在校的啟東學子進行統計、跟蹤，做好日常的聯系、服務工作，鼓勵他們畢業后進入啟東的建筑安裝領域，而且可以起到以點帶面，帶動一批同門師兄弟進入我市的優秀建筑安裝集團工作。四、開展校企合作辦學的人才培養模式。相關建筑安裝集團也可采取走出去戰略，與有關建筑院校、中西部偏遠落后地區的學校進行聯合辦學，由當地學校負責招生，企業方面按比例支出部分培養費用并派出技術、人才力量對學生進行實踐指導，開辦啟東建筑安裝的“黃埔軍校”，通過訂單培養、定向培養、工學交替等方式，使企業能定期接收到一定數量的畢業生，來充實、壯大人才隊伍。
啟東建筑安裝產業是我市的優勢和支柱產業，在促進區域經濟發展、推動工業化和吸納就業方面具有重要作用，我們的政府部門、相關企業集團要居安思危、未雨綢繆、著眼未來，要多方面、多層次、多角度思考對策、謀篇布局，為建筑安裝之鄉的長青栽樹、培土、引水、開源。
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