2013-04-29
五一國際勞動節的由來 五一國際勞動節，是全世界勞動人民的共同節日。此節源于美國芝加哥工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥20多萬工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利。為紀念這次工人運動，1889年7月14日，各國馬克思主義者在法國巴黎隆重集會。會上，與會代表一致同意,把每年5月1日定為國際無產階級的共同節日。這一決議得到世界各國工人的積極響應,1890年5
2013
04-29
2013-04-28
勞動最光榮 拉開五月的序幕，開啟五月的畫卷，不由得讓人想起兒時所唱《勞動最光榮》的歌聲：幸福的生活從哪里來，要靠帶勞動來創造。生活在世界上，維系我們生命和思想，除了勞動，還是勞動。一粒粒珍貴的糧食需要耕作者的勞動后才能獲得;一首首優美的歌曲需要音樂家的勞動后才能誕生;一座座漂亮的樓房需要建筑工的勞動后才能建成;一篇篇精彩的文章需要文學家的勞動后才能問世!勞動者的歌聲因勤勞的汗水而振撼云霄，勞動者
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04-28
2013-04-10
鎖定目標開拓奮進 近日，集團公司將年度各項指標向各區域公司和子公司一一作了分解、落實，并專門行文發出通知。指標的落實既力爭切實可行，又體現“跳起來摘桃子”精神，我們要認真領會通知精神，鎖定目標，積極行動，攻堅克難，真抓落實。 營造氛圍，合力推進。“通知”既體現營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，又體現區域公司和子公司合力推進的管理模式。此次年度指標既落實到點——子公司，又推進到面——區域公司
2013
04-10
2013-04-10
綠色施工從我做起 評論員 近期，集團公司對“企業十大理念”作了修訂和完善，正式載入“綠色施工、從我做起”環保理念，這在公司發展史上具有里程碑的意義，也是企業與時俱進，積極承擔社會責任的具體表現。 綠色施工、從我做起，是個人行為素質的具體展現和自覺要求。“藍天白云、青山綠水”是大家的共同追求，因而，每個人、每位員工都是綠色施工的參與者，也是受益者。我們要真正從我做起，從小事做起，從細節著手，自
2013
04-10
2013-04-08
集團九公司組織職工體檢 為關愛職工身體健康，激發全員工作熱情，增強企業凝聚力和向心力，近期，集團九公司組織全體管理人員進行體檢活動。 本次體檢，公司選擇了在北京擁有二十多家連鎖機構的“慈銘”體檢管理集團，具體內容包括內外科、血常規、心電圖、B超、腫瘤檢測、頸椎側位片等二十多項。同時，針對公司施工項目分布較散的特點，為方便員工體檢，公司還在體檢日期和地點上還作了靈活安排。 組織職工年度體檢，是
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04-08
2013-04-08
一位“老啟安”寄來的感謝信 日前，集團公司辦公室收到一封“老啟安”寄來的感謝信，深情感謝集團八公司經理張月昂致富不忘工友情的良好美德。 感謝信中寫道：“我是一名‘老啟安’，名叫蔡鶴斌，現年65歲，1999年病退在家。過去在新疆長期從事管道工工作，與時任電工的張月昂共事多年。近年因高血壓中風而半身不遂，生活不能自理，加上家屬肝病晚期，剛做完手術，家庭經濟陷入嚴重困境。我的好工友、現任啟安集團八公
2013
04-08
2013-04-03
清明節的由來 清明節的起源，據傳始于周，古代帝王將相行“墓祭”之日，后來民間亦相仿效，于此日祭祖掃墓，歷代沿襲而成為中華民族固定習俗。 本來，清明節與寒食節本是兩個不同的節日，但到了唐朝，將祭拜掃墓的日子定為寒食節。寒食節的正確日子是在冬至后的第105天，而清明節一般為冬至之后第106天，即寒食節的后一天，因兩者日子相近，便將清明與寒食合并為一日。唐玄宗時，下詔定清明掃墓為當時“五禮”之一，因
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04-03
2013-04-01
內部績效考核勢在必行 本報評論員 2012年度集團公司對各子公司的綜合考核今天揭曉了。綜觀全年工作，公司上下普遍認為，考核得分和等級評定都在情理之中、預料之中。可見，考核是客觀的、公正的，同時也深得基層單位的關心支持，說明集團公司對子公司的綜合考核正日臻完善、成熟。 然而，考核不針對哪一個單位或哪一個經營者，而是針對這項工作。考核不是目的，而是手段。 實踐證明，公司內部倘若沒有績效考核，實
2013
04-01
2013-03-19
獻給啟安人的贊歌 龔鵬飛 迎著朝陽，背上行囊， 跨過長江，走向遠方， 我們是啟安的鐵軍， 我們是東疆的巧匠， 足跡遍布長城內外， 歌聲飄蕩南國北疆， 多少年風雨滄桑，多少回苦辣澀香， 忘不了父老鄉親諄諄的囑托， 忘不了企業老總期待的目光。 又一年的輪回，365天的奮斗， 體會艱辛，追逐夢想， 沒有山盟海誓的諾言， 卻有堅若磐石的剛強， 沒有驚天動地的壯舉， 卻有平凡
2013
03-19
2013-03-08
旁聽勞動爭議案件審理有感 2013年2月21日公司有一起勞動爭議案件在啟東市人民法院開庭審理，從事人力資源管理工作這么多年還從未親歷過。帶著一份好奇心，我主動要求旁聽此案審理。庭審過程原告與被告各自舉證，各執其詞，最終案件沒有當場定論，但在整個庭審過程，由于我公司之前人力資源基礎工作做得完整、全面，因此在舉證時占有很大的優勢。由此我進一步思考：作為人力資源管理者在勞動爭議中究竟如何做好呢? 在
2013
03-08
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